社員インタビュー

都築テクノサービス株式会社の
先輩たちのインタビュー

ソリューション営業 2023年度入社 H.M.

地域に貢献できて、
成果が目に見える。
お客様からの
感謝の言葉がやりがいに

笑顔で周囲を巻き込む若手の星

 愛媛県で生まれ、県内の大学に通っていました。そのため生まれ育ってきた地元に拠点を構える会社で働き、地元に貢献したいと考えていました。仲のいい友人が県内に多かったという理由もありましたが。大学に来ていた求人票から都築テクノサービスの松山オフィスのことを知ったときは、「まさに希望に当てはまっている」という印象を受けましたね。
 当社はICTシステムの販売、構築、運用、保守を行っています。ただ正直なところ、学生だった当時の私が仕事について具体的にイメージできていたとは言えません。ですが今なら当時の私に対して「保守とは、職場の機械が故障したときに修理にくるような仕事だよ」と簡単な説明もできます。実は社会の身近なところで、さまざまに活躍している会社ですよ。

 私は主に自治体の仕事を担当し、ICT機器の納品や設置などを行っています。機器の品質や納期などが仕様書で細かく定められていますので、それに沿って進めていきます。
 自治体への納品の場合、地域サービスの提供のお手伝いができることがやりがいです。仕事を完遂させて、お客様に喜んでいただいたり、感謝の言葉をいただけることはとても嬉しいですね。
 また以前、役所に対して、証明書を取得できるような機器を導入しました。納品後に、その機器を利用しようとやってくる市民の方々を見たときは「地域の皆さんが利用するサービスを支えられたのだな」という実感が湧きました。成果が目に見える仕事という意味で達成感のある、いい仕事だと思っています。

 入社3年目に大型の商談を経験しました。初めてのことが多く、非常に苦労しました。どんな書類が必要で、それをいつ誰にどのように出せばいいかも分からない。不明点を1つ解決しても、また分からないことが出てくる。未経験の作業に戸惑いました。
 ただ上長や先輩からは多くのフォローやアドバイスをいただけましたし、私からも何度聞いたか分かりません。根掘り葉掘り聞きながら、確認したことはメモを取り、すぐに行動していましたね。能動的に動くことの大切さを実感しました。これらの一連を通して、仕事の進め方を学ぶことができたと感じます。
 この先もし同じ案件を担当することがあっても、以前よりはスムーズに進められると考えています。

 当社では、お客様との現場でのやり取りから、非常に有意義な時間を過ごせると思います。例えば県外への出張では、普段は顔を合わすことのない別部署の先輩と話せるなど、貴重な経験も得られます。
 個人的な意見ですが、応募を迷ったら、まずはチャレンジしようと考えてみるといいと思います。当社はIT系ですが、私は文系でした。それでいて文章能力などの長所があったわけでもありません。都築テクノサービスはそんな私でも育ててくれるような会社ですし、もし「自分にできるかな」と迷う方がいたら、安心して応募してもらいたいと思っています。ぜひ「どうにかなる」という気持ちで就職活動をがんばってください。

カストマエンジニア 2019年度入社 E. D.

基礎からしっかり
おしえてくれる会社。

先輩や上司に気軽に
相談できる風土がある

信頼してお任せできる安定感

 もともとパソコンやプログラミングに興味を持っていました。ですが大学では文系学部でしたし、ITの専門知識なしでやっていけるのか不安はありました。就活サイトで見つけた都築テクノサービスは、入社後の研修やバックアップ体制が整っていると感じたため応募しました。またICT機器を扱いながら、お客様との距離が近いと感じたことも理由です。
 入社してみると、実際に基礎からしっかりおしえてくれる環境がありました。当社は富士通パートナーであり、同じパートナー企業の社員と一緒に集まって学ぶ場もあり、業務で必要な専門知識も身に付けられました。
 現場に出てからはトレーナーの先輩社員が付いてOJTで学ぶことになります。そこからはさらに具体的で実践的な知識も得られました。

 カストマエンジニアはお客様の事務所などを訪問して作業をします。ICT機器の修理やトラブル対応、メンテナンスをはじめ、機器のキッティング(設定)、設置・解体作業も行っています。
 お客様は多岐にわたります。飲食や医療など、生活に身近な店舗や施設の設備を支える仕事も多いですね。プライベートでたまたま選んだ映画館に、私が設置したPOSシステムが活用されていたということもありました。自分の仕事で、お客様の仕事が動き出すことを節々で実感できます。
 ときには大変なこともありますが、自分の仕事が社会の安心や便利さにつながっていると感じられたり、お客様から直接お礼を言われたりすることは大きなやりがいです。

 病院のパソコン更新プロジェクトでのことです。お客様の院内でも、多くの部署が関わり、当社側でも営業やエンジニアなど複数人が参加するという、半年間にわたったプロジェクトでした。私たちの仕事は機械を扱いますが、一番に向き合うべきは機械ではなくお客様。お客様の課題解決のために、多くの関係者の意向を調整しながら進めました。
 また大型のプロジェクトだったために、配送員が納品する際の通行ルートを考えるなど、大小さまざまな課題に対応する必要がありました。
 そこで各方面へ積極的に相談し、周囲の協力を得ながら一つひとつ解決していきました。結果、プロジェクトは円滑に完遂。この経験を通じて、周囲を巻き込みながら進める力と、課題に粘り強く向き合う姿勢が身に付きました。

 当社には、先輩や上司に気軽に相談できる風土があると感じています。周囲に聞きやすい環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。
 また、例えば機器の入れ替えなどはお客様の業務が休みのタイミングに行うため、私の部署では休日勤務も発生します。ですがもちろん振替で休めますし、それほど負担に感じたことはありません。
 休日は、年2回まで旅行費の一部が負担される保養施設補助金制度を利用して旅行をしたりしていますよ。カメラが趣味なので、街並みや自然の風景を撮るなどして、リフレッシュしています。子どもがいるとその分も加算されますし、良い制度だと思っています。
 ご縁があり、私たちと一緒に働くことができたら嬉しく思います。

インフラエンジニア 2021年度入社 F. Y.

まずは積極的に挑戦。
ミスをおそれず、
経験から学ぶ姿勢で
仕事に取り組む。

前向きな姿勢で、困難を乗り越えていく人

 IT系の専門学校に通っていて、「IT系企業に就職したい」と考えていました。そこで都築テクノサービスの企業説明会に参加し、ICTのトータルサポートを、ワンストップで提供していることを知り、興味を持ったことがきっかけです。
 また福利厚生も魅力でしたね。当社には、20代が活用できる独身寮の制度があります。寮と言っても、同じ建物内で社員同士が暮らすというものではありません。条件に沿う一般的なマンションなどを借りて、その家賃のほぼ9割を会社が負担するというものです。住居費用の負担や心配がなくなるため、仕事にも専念できますし、とても助かっています。他にも社員同士の飲み会の費用にも支援があるなど、福利厚生が充実している会社です。

 入社して最初の2年間は、パソコンやネットワーク機器など、ハードウェアの保守サービスを行うカストマエンジニアとして働き、その後、ICTインフラ(サーバー、ネットワーク等)の設計や構築などを担うインフラエンジニアになりました。
 インフラエンジニアは、営業職がお客様と日常的なコミュニケーションを重ねる中で聞き取った課題が、具体的にプロジェクト化される際に動きます。実際にお客様と顔を合わせ、お客様に寄り添い、課題を深掘りしながら、プロジェクトを完了させます。プロジェクトの完了時にお客様の笑顔が見られるときは嬉しいですね。やはり「良かったよ」「ありがとう」などの声が聞けるとやりがいを感じます。

 プロジェクトでは想定外のことも起こります。例えば当初より要望が増えることもありますし、それをネガティブに感じたこともありました。けれども、今になってみれば、その経験のおかげで技術的にも精神的にも成長できたという実感があります。
 やはり積極的に挑戦することも大事。ミスがあっても上長や先輩にフォローしてもらうこともできます。まずはミスをおそれず、万が一ミスしてもその経験から学ぶことが特に重要だと思っています。
 当社には1年間の活動を発表する場があり、私はそこでの発表にも挑戦しました。結果、表彰されて、韓国での社員研修にも参加できました。今後もまた表彰されるように、挑戦を続けたいです。

 気になる業界があれば、迷わず、挑戦してみてほしいです。IT業界と一口に言っても、いろいろな分野があって、見て聞いて初めて分かることも多いと思います。
 分からないことがあっても、当社にはおしえてもらえる環境があります。入社後の研修では、業務知識を1つずつ学ぶことができます。
 また、いろんな人がいて、それぞれが活躍していますよ。いわゆる“技術屋”のように、職人肌の人もいれば、コミュニケーションに長けた人もいます。私が尊敬する先輩は、普段はちょっとおちゃらけた感じですが、仕事にはストイック。ついていきたいなと感じますね。仕事が終わってから飲みに行くこともありますし、放っておかれません。人に恵まれた、良い社風だと思います。

サポートエンジニア 2023年度入社 T. R.

困っている人の
サポートがやりがい。
成長をはっきりと
実感できる仕事

成長モード全開!
未来を切り拓くスマイルメーカー

 大学時代にコールセンターでアルバイトをしていました。一次受付の窓口のような仕事です。就職活動で「自分のやりたいことは何だろう?」と考えたときに、「困っている人のサポート」だと思ったことから、卒業後も電話でのサポート業務に就きたいと考えました。
 そこで大学の所属研究室の先生に相談し、おしえてもらったのが、都築テクノサービスです。パソコンの保守関係の仕事にも関心があったので、まさに希望と合致していました。さらに研究室の先輩も就職していたことも決め手になりましたね。
 現在の仕事ではLCMサービスという、パソコンなどのICT機器のライフサイクル全体をトータルでサポートしています。業務を俯瞰できるため、自分の仕事がどのような位置づけにあるかが分かりやすく、納得感を持ちながら仕事ができます。

 電話やWebのチャット越しに「この間はありがとうございました」などと言われると嬉しいです。例えばパソコンの故障連絡をいただくお客様は「仕事に支障が出るのでは」「データが消失するのでは」などの不安を持っています。そこでお話を聞きながら「○○の修理を手配しますね」と早めに伝えることが、まず安心感につながると思っています。
 サポート業務では周囲におしえてもらったり、先輩社員やスタッフのやり方を見て学びながら「この言い方だと伝わらないな。次は言い方を変えてみよう」などと改善しています。
 対応を重ねることで業務全般の知識が蓄積され、例えば故障個所の予測がつくようにもなりました。身に付いた知識が次に活かせると達成感がありますよ。自分の成長をはっきり実感できることが、この仕事のやりがいです。

 お客様対応のスケジュール管理には苦労しました。
具体的には、お客様からご依頼いただいた課題に対して、エンジニアの割り振りを行うというものです。依頼は1日30件以上あり、所要時間も異なります。効率的に割り振りを行わなければならず、その進捗も確認します。全体を見る必要がありますから、パズルのような作業に、最初は正直「大変だなあ」と思いました。
 ですが、目的や優先順位を簡潔に伝えたり、相手の不明点をなくせるようにこちらからの声掛けなどを意識したことで、管理できるようになってきたと思います。指示力やフォロー力が身に付いてきたのかなと、成長を感じました。

 学生時代に勉強している知識が、社会人になって役立つのだと実感しています。「役に立たないのでは」と思ったことでも、意外とお客様や先輩との会話で役に立ったりしますよ。
 仕事を始めると「分からないことばかり」という気持ちになることもあります。けれども当社では研修も充実しています。私のいるサポートセンターでは、もともとカストマエンジニアだった人もいて、その当時の経験を聞けるのはとても大きいですね。現場で起きていることを想像しやすくなりました。そうやって、分からないことを一つずつ解消していくうちに、気づいたら「入社時よりも理解が深まっていた」という感覚でした。
 就職活動中には、興味はあるけれど実はよく分からなかった仕事と出会うかもしれません。ぜひ調べてみるといいですし、そこから得た知識も役立つと思います。

管理部門 2022年度 入社 M. T.

対話を重ね課題を解決。
ITインフラの管理を通じて
会社全体の生産性を高める

チームが誇る精密チェックの達人

 「目立たないところで社会を支えるIT運用の仕事」に関心があり、IT関係の会社に就職したいと考えていました。ITという仕事は、社会的に今後も強いと考えたことも理由です。その中で、IT知識がまったくのゼロでも歓迎してくれる都築テクノサービスを選びました。IT機器のライフサイクル全体を、川上から川下まで一気通貫で関わっていることも魅力でした。
 入社前はそれでも、知識がなくてもやっていけるか不安もありました。ですが入社後は研修もありましたし、資格勉強もさせてもらいIT分野の基礎となるCompTIAという資格を取得しました。これらを踏まえて、上長からはOJTなどで、実務的なことを教えていただきましたね。勉強したことは、さらに業務を通じて理解が深まりました。

 私は入社以来、管理部門に所属し、社内のパソコンやシステムの管理、問い合わせ対応などを行っています。問い合わせ対応では知識と同じくらい、相手の困りごとを的確に聞き出す力や、対応をお願いする力が求められる場面が少なくありません。私自身はそれほど得意ではなかった部分ですが、相手目線に立って話を聞くことを意識してきました。その結果、徐々にですが克服でき、自分でも納得のいく対応を行えるようになりました。
 やはり相手の困りごとが解決できたときの「助かったよ」の一言が何よりのやりがいです。日々の積み重ねが会社全体の生産性向上に直結するのが、この仕事の魅力だと感じています。

 社内パソコンのOSのアップグレードに携わった際のことは忘れられません。当社には500名近い従業員がいます。それぞれ利用環境もスペックも、またリテラシーも異なります。一斉にアップグレードを行うと社内ネットワークがパンクしてしまいますし、単純に容量不足でアップグレードが難しいパソコンもあるなど一律に同じ対応はできません。
 そこで事前に考えられる問題点を洗い出して、対応方法を検証し、エラーの際の対処も整理しました。それでも小さなトラブルはあり、想定外のことが起こる可能性を想定の内にしておく必要性を感じました。
この経験から「準備→実行→フォロー」といった流れの重要性を学びましたし、ナレッジ共有の仕組みづくりに対する意識が一段と高まりました。

 就職活動中は、その企業が求める知識や技術的なものが絶対に必要だと思われるかもしれません。すると「自分には無理かな」と不安が先行するかもしれませんが、それよりも根本的なチームワークやコミュニケーション能力などが求められるのではないかと思っています。もちろんこうした力も入社後に伸ばすことも可能です。
 学び続けて知識を得ることと同じくらい、相手を尊重する姿勢、こまめな報連相など、人と協働する力にも目を向ければ、どんな職種でも活躍の幅が広がるかと思います。
 私自身、まだ担当したことのない社内業務については今後も学び続け、対話力などももっと伸ばしていきたいと思っています。

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